弊社の行動規範
弊社の行動規範は、従業員の職業生活と職務遂行に関する指針を示しています。この5つの指針により、弊社は倫理的なビジネス慣行と適用される法律の遵守を約束し、従業員が弊社の期待を理解できるようにしています。
誠実、直接的、公正な取引のための尊敬と信頼
プランゼーでは、倫理的なビジネス手法を用い、適用される法律を厳密に遵守することをお約束します。同時に、従業員、サプライヤー、お客様、パートナー、事業所の関係者に対しても、誠実に、直接に、そして公正に対応しています。これは、長期にわたる協力関係を成功させるための前提条件です。
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内部告発制度
ヨーロッパにあるプランゼーHPM、GTP、プランゼーグループサービス、プランゼーホールディングの内部告発制度は、内部告発者に、特定の会社における法律違反や行動規範の指導原則の侵害について、公開または匿名で安全に報告する機会を提供しています。
このプラットフォームは、従業員、顧客、サプライヤー、または不正行為の合理的な疑いを持つその他の人が利用できます。
- 内部告発制度はどのような場合に利用できるのですか？
原則として：内部告発制度は、法律違反および/または参加企業の行動規範の指導原則に対する違反の合理的な疑いを報告するために使用されるべきです。これには、特に以下が含まれます：
- 贈収賄、汚職、競争・反トラスト規制の違反、会計上の不正、詐欺、背任、業務上の違反、企業秘密
- 輸出管理への違反
- 環境および労働安全規制への違反
- データ保護規制への違反
- コンフリクトミネラル規制への違反
- 人に対する犯罪
- 財産犯や産業破壊行為などの犯罪
- 雇用規制義務の重大な違反
- 平等法の重大な違反
- 性的自決に対する犯罪、人種差別的な犯行
- 通報した後はどうなるのですか？
外部の法律事務所であるFS-PPが報告書を審査します。重大な法律違反の疑いがある場合には、FS-PPは、法的評価を加えた報告書を、参加企業の責任あるコンプライアンス委員会に開示します。ただし、この開示は、通報者の明確な許可を得た場合にのみ行われます。
報告書の提出は、7日以内に確認されなければなりません。通報者は3ヶ月以内に通報内容の処理状況について回答を得なければなりません。
なお、通報内容が事実であり、法令違反と判断された場合には、対象者の雇用や刑事上の処罰の対象となることがあります。
- 内部告発制度はどの拠点に導入されていますか？
内部告発制度は、2021年2月1日より以下の拠点に導入されました。
- プランゼーホールディングAG
- プランゼーグループサービスGmbH
- ヨーロッパに営業所と販売代理店を持つロイトのプランゼーSE：セールスオフィスドイツ、セールスオフィスイギリス、セールスオフィスイタリア、セールスオフィスノルディック
- プランゼーネダーランド
- プランゼーコンポジットマテリアルズGmbH
- CIME BOCUZE SAS
- プランゼーパワーテック社
- グローバルタングステン＆パウダー社
- Tikomet Oy
内部告発制度のデータ保護宣言はこちらをご覧ください：