17/12/2023
Am 6. Dezember wurde Plansee Shanghai von der Regierung der Pudong New Area in Shanghai zum besten Arbeitsplatz 2023 ernannt. Unter dem Vorsitz von Dave Ulrich, weltweit renommierter Experte für Personalmanagment, wählte ein achtköpfiges Gremium Plansee Shanghai aus den mehr als 150 teilnehmenden Unternehmen aus.
Der Wettbewerb "2023 Best Workplace to Work" wird vom Shanghai Pudong New Area Human Resources and Social Security Bureau organisiert. Jedes Jahr werden die 30 einflussreichsten Unternehmen in Shanghai ausgewählt. Die Preise werden in erster Linie in den Bereichen Business, Innovation, Nachhaltigkeit, Reichweite, sozialer Einfluss und Arbeitsumfeld vergeben.
Als weltweit führendes Unternehmen in der Pulvermetallurgie ist Plansee HLW bestrebt, einen besseren Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter zu schaffen. Plansee Shanghai wurde in acht Bereichen ausgezeichnet: ein geeignetes Arbeitsumfeld, eine Vielzahl von Mitarbeiteraktivitäten, ein reichhaltiges Angebot für die Mitarbeiter, ein perfektes Ausbildungssystem, innovative Arbeitsplatzpraktiken, vielfältige Mitarbeiterforschung, eine integrative Unternehmenskultur sowie nachhaltige Entwicklung.
"Wir fühlen uns sehr geehrt, diese Auszeichnung zu erhalten, die nicht nur eine Anerkennung für das Unternehmen darstellt, sondern auch das Identitätsgefühl der Mitarbeitenden und ihre Zugehörigkeit zum Unternehmen widerspiegelt. Die Auszeichnung bestätigt unsere Maßnahmen der Vergangenheit. Und sie treibt uns an, weiter daran zu arbeiten, um künftig noch besser zu werden", so Richard Cheung, Geschäftsführer von Plansee Shanghai.
Andreas Oberthanner, Head of HR Business Partner HPM, gratulierte PSH und sagte: "Diese Auszeichnung bestätigt einmal mehr die herausragende Leistung der Personalabteilung von Plansee Shanghai unter der Leitung von Michael Song, HR Business Partner. Meine Anerkennung gilt allen PSH-Mitarbeitern, denn die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist - neben der Kundenzufriedenheit - der wichtigste Faktor für den Geschäftserfolg. Daher sollte die Auswirkung der Personalarbeit auf die Mitarbeiterbindung, die Sinnstiftung und die Leistung anerkannt werden, und dies motiviert uns, uns weiterhin auf hervorragende Personalarbeit bei PSH zu konzentrieren."
